Thông tin đã được kiểm chứng
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs đã tạo ra những dấu ấn vĩ đại đối với nhiều người. Hơn bất kỳ ai khác, Steve Jobs đã hiểu rằng lãnh đạo không chỉ đơn thuần là việc quản lý nguồn lực và đưa ra quyết định. Đối với ông, lãnh đạo là về việc khơi nguồn cảm hứng, thúc đẩy sự sáng tạo và tạo ra những sản phẩm thật sự đột phá. Để hiểu hơn về cách lãnh đạo của Steve Jobs, bạn hãy cùng chuyên trang tìm hiểu ngay sau đây nhé!
Đôi nét về phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs đã tạo nên sự đặc biệt đáng kể giữa ông với người khác. Ông không chỉ là một lãnh đạo đạo xuất sắc mà còn là một nhà sáng tạo có tầm nhìn xa.
Steve Jobs là ai?
Steve Jobs (24/02/1955 – 05/10/2011) là một trong những nhân vật nổi tiếng và có tầm ảnh hưởng lớn trong lĩnh vực công nghệ và kinh doanh. Ông được biết đến với tư cách là người sáng lập và CEO của Apple Inc., một trong những tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới.
Vào năm 2009, Steve Jobs đã được tạp chí Fortune vinh danh với danh hiệu CEO của thập kỷ. Năm 2008, ông đứng thứ 17 trong danh sách những người quyền lực nhất thế giới được Forbes công bố.
Theo thần số học, Steve Jobs mang số chủ đạo 10. Những người có số chủ đạo này thường mang trong mình sự độc lập mạnh mẽ và khả năng lãnh đạo tự nhiên. Họ có thể tạo ra những con đường riêng biệt và tiên phong trong lĩnh vực mà họ chọn. Đặc trưng của số 10 là sự sáng tạo và tư duy khác biệt, điều đã góp phần giúp Steve Jobs trở thành một người đi trước thời đại trong công nghệ.
Với số chủ đạo 10, Steve Jobs luôn tìm kiếm sự đổi mới và không ngại thách thức những tiêu chuẩn hiện có. Người mang số 10 thường kiên định và không dễ bị lay chuyển trước ý kiến của người khác, điều này phản ánh rõ ràng trong cách Steve Jobs kiên quyết với tầm nhìn và triết lý của mình về sản phẩm. Ông không ngại đưa ra những quyết định táo bạo và thay đổi toàn diện hướng đi của ngành công nghệ.
Khái quát về phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
Để đạt được những thành công vang dội như vậy, Steve Jobs không chỉ có tài năng bẩm sinh mà còn sở hữu một phong cách lãnh đạo độc đáo và nổi bật. Đó chính là phong cách lãnh đạo độc tài, chuyên quyền. Tức là nhà lãnh đạo có quyền lực và quyền kiểm soát tuyệt đối trong mọi bộ phận của doanh nghiệp, từ chính sách, tầm nhìn, mục tiêu của công ty đến phong cách làm việc của nhân viên.
Phong cách lãnh đạo này phù hợp với tính cách và con số chủ đạo của Steve Jobs, giúp ông thể hiện sự quyết đoán và khả năng kiểm soát mọi khía cạnh trong công ty. Mặc dù nhiều người cho rằng đây là một phong cách không nên áp dụng vì những hạn chế của nó. Tuy nhiên, Steve Jobs đã áp dụng nó và đạt được những thành công vang dội trong sự nghiệp của mình. Ông đã trở thành một trong những nhà lãnh đạo tài ba nhất thế giới, với một phong cách lãnh đạo đáng để học hỏi.
Đặc điểm nổi bật trong phong cách lãnh đạo của Steve Jobs
Steve Jobs mang vẻ ngoài giản dị, thân thiện nên ít ai biết được ông có thói quen xử lý công việc một cách độc đoán và đôi khi có phần lạnh lùng. Do mang trong mình thiên hướng độc tài, phong cách lãnh đạo của Steve Jobs thể hiện những đặc điểm sau đây.
Thích sự sáng tạo và luôn theo đuổi sự hoàn thiện
Trong công việc, ông luôn đặt yêu cầu cao về sự tỉ mỉ và không chấp nhận bất kỳ sai sót nào. Niềm khao khát mãnh liệt về việc phát triển thương hiệu và thống lĩnh toàn cầu đã thúc đẩy Steve Jobs dẫn dắt quá trình sản xuất một cách chuyên nghiệp và toàn diện.
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs đã góp phần không nhỏ giúp ông tạo ra những sản phẩm Iphone nói riêng và Apple nói chung được nhiều người trên thế giới yêu thích. Chính nhờ đặc điểm này mà các sản phẩm của Apple đều có chất lượng tốt, tính năng nổi bật và thiết kế ấn tượng.
Dễ nổi nóng và đôi khi cáu gắt đối với mọi người
Theo đánh giá của các nhân viên trong công ty, Steve Jobs được cho là người khá nóng tính. Khi đối mặt với các vấn đề phát sinh hoặc đối diện với áp lực khó khăn từ công việc, tính cách này của ông thường trở nên rõ ràng hơn. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo tài ba này cũng đã biết cân nhắc và xử lý tình huống đúng đắn hơn nhờ vào kỹ năng lãnh đạo tinh tế mà người đứng đầu cần phải có.
Nhược điểm dễ nổi nóng, nóng tính này có th ấy rõ ở những người có con số chủ đạo 10. Họ là những người khá cố chấp với quan điểm của bản thân. Nhưng Steve Jobs có khả năng bình tĩnh và tỉnh táo hơn để trở thành một nhà lãnh đạo tài năng.
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs là thích kiểm soát
Một minh chứng rõ ràng cho phong cách lãnh đạo thích kiểm soát của Steve Jobs là khi được bổ nhiệm làm chuyên viên tư vấn cho Amelio (là người giữ vị trí CEO lúc bấy giờ). Dù chỉ đóng vai trò là chuyên viên tư vấn, Steve Jobs đã nhanh chóng can thiệp vào các quyết định quản lý, đưa những người mà ông tin tưởng vào các vị trí cao cấp trong công ty. Điều này không chỉ giúp Steve Jobs củng cố quyền lực cá nhân mà còn đảm bảo rằng ông có thể kiểm soát toàn bộ các hoạt động quan trọng của Apple.
Hành động này phù hợp với đặc điểm của số chủ đạo 10 mà Steve Jobs sở hữu, vì những người mang số 10 có xu hướng kiểm soát mọi thứ và muốn duy trì sự độc lập tối đa trong quá trình ra quyết định. Ông cũng luôn muốn nắm mọi yếu tố trong tay để đảm bảo rằng những chiến lược và mục tiêu kinh doanh của mình được thực thi một cách hiệu quả và không bị sai lệch. Steve Jobs cần tạo ra một đội ngũ trung thành và đồng quan điểm với ông để thực hiện tầm nhìn lớn lao của mình đối với tương lai của Apple.
Quyết đoán trong công việc
Có thể nói, sự quyết đoán không chỉ là một đặc điểm trong phong cách lãnh đạo của Steve Jobs, mà còn là đặc trưng của nhiều nhà lãnh đạo tài ba khác. Khi điều hành doanh nghiệp, những ý kiến đóng góp trái ngược hoặc phản đối các chiến lược của Steve Jobs thường bị loại bỏ. Steve Jobs ưu tiên cho quá trình nghiên cứu và đưa ra quyết định dựa trên suy nghĩ cẩn trọng của bản thân.
Đề cao chất lượng
Khi Steve Jobs tiếp quản vị trí CEO tạm thời của Apple vào năm 1997, công ty đang sở hữu hơn 350 sản phẩm khác nhau. Ngay sau đó, Jobs đã thực hiện việc cắt giảm số lượng sản phẩm xuống còn chỉ 10.
Vì sao Steve Jobs lại đưa ra quyết định này? Bởi vì ông tin tưởng rằng nhiều trong số các sản phẩm đó đã trở nên thừa thãi, đã lỗi thời và không đáng để đầu tư sản xuất.
Steve Jobs đã tổ chức lại dây chuyền sản xuất một cách hợp lý. Ông quan điểm rằng Apple sẽ phát triển hơn nếu họ chỉ tập trung vào một số ít dự án kinh doanh chất lượng hơn là cố gắng xử lý hàng trăm dự án không hiệu quả. Điều này thể hiện rõ đặc điểm của chỉ số linh hồn 8 mà Steve Jobs sở hữu là luôn đặt giá trị của sản phẩm và thương hiệu lên hàng đầu.
Với tinh thần này, nhóm của Jobs đã ưu tiên chọn ra 10 sản phẩm mà họ quyết định tập trung phát triển, chú trọng vào những mảng cốt lõi. Trong danh sách này, không thể thiếu điện thoại di động, máy tính xách tay và máy tính để bàn,… những sản phẩm được thiết kế với chất lượng ấn tượng đặc biệt dành riêng cho những chuyên gia.
Quyết định này hoàn toàn phù hợp với triết lý của Apple, khi sản phẩm của họ luôn điều chỉnh về sự đơn giản nhưng không bao giờ thiếu tính chất lượng công nghệ và thiết kế đạt thẩm mỹ cao.
Đam mê mãnh liệt với công việc
Phong cách lãnh đạo của steve jobs đề cao sự đam mê với công việc. Steve Jobs có niềm đam mê không ngừng dành cho đứa con tinh thần của mình – Apple. Ngay cả trong cuộc hành trình đấu tranh với căn bệnh ung thư tuyến tụy, niềm đam mê của ông đối với doanh nghiệp vẫn tỏa sáng.
Trên thực tế là, nếu bạn phải thực hiện công việc mà mình không yêu thích, bạn sẽ bị lãng phí thời gian và mệt mỏi cả tinh thần lẫn thể chất. Điều duy nhất mà bạn có thể thay đổi là hãy tìm một công việc mà bạn đích thực đam mê. Tiền bạc có thể kiếm được ít hay nhiều, nhưng nó không bao giờ nên là lý do để bạn buộc mình phải làm những việc mà bạn chưa bao giờ muốn.
Apple đã từng trải qua thời kỳ khó khăn với gắn liền với các vụ kiện lớn lên đến một nghìn tỷ USD. Câu hỏi đặt ra là, nếu không có niềm đam mê vững chắc với công ty, liệu Steve Jobs có thể dẫn dắt doanh nghiệp vượt qua những khó khăn đó?
Steve Jobs từng nói: “Cuộc đời đôi khi sẽ tung cho bạn những cú sốc không mong đợi. Nhưng đừng bao giờ đánh mất đi niềm tin. Tôi tin rằng điều duy nhất giữ cho tôi tiếp tục là tình yêu dành cho công việc mình đã làm. Bạn phải tìm thấy những gì thật sự bạn đam mê. Điều này đúng cho công việc cũng như mối quan hệ của bạn. Bởi vì công việc chiếm lĩnh phần lớn cuộc đời bạn, nên cách duy nhất để cảm thấy thỏa mãn là hãy tìm một công việc tuyệt vời mà bạn thật sự đam mê”.
Không bị ràng buộc bởi lối mòn
Steve Jobs là một người không bị gò ép bởi những nguyên tắc tầm thường trong xã hội. Ông luôn sẵn sàng vượt ra ngoài ranh giới an toàn và đây chính là yếu tố quan trọng hỗ trợ ông trở thành một nhà lãnh đạo nổi tiếng trên toàn cầu. Điều này phản ánh rõ nét số chủ đạo 10 của Steve Jobs, con số này biểu trưng cho sự tiên phong, sáng tạo và không bao giờ bị ràng buộc bởi các quy tắc cũ kỹ.
Trong chiến dịch tiếp thị của Apple vào năm 1997, một chiến dịch mang tên “Think Different” (suy nghĩ khác), Jobs đã viết như sau: “Những người kỳ cục, lạc lõng, nổi loạn, rối tung, không bám theo quy tắc xã hội, những người có cái nhìn khác biệt và thời thường không tuân theo luật lệ. Có thể bạn không đồng tình hoặc thậm chí chế giễu họ, nhưng điều bạn không thể làm là bỏ qua họ, bởi vì họ là người thay đổi mọi thứ, họ đẩy mạnh con người tiến lên phía trước”.
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs có ưu điểm gì?
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs sở hữu nhiều ưu điểm giúp ông phát triển và duy trì sự lớn mạnh cho doanh nghiệp của mình.
Phong cách lãnh đạo độc đoán nhưng có sự phù hợp
Thông thường, trong một môi trường có nhiều cá nhân xuất sắc, mọi người thường đề cao cái tôi của bản thân. Điều tương tự cũng xảy ra với thương hiệu Apple. Chính vì vậy, phong cách lãnh đạo độc đoán của Steve Jobs lại thật sự phù hợp.
Tính quyết đoán khiến ông đưa ra quyết định nhanh chóng và mạnh mẽ, giúp giải quyết các vấn đề kịp thời. Đối với đội ngũ nhân sự, những cuộc tranh luận và mâu thuẫn sẽ không kéo dài được. Vì khi quyết định cuối cùng đã được đưa ra, mọi người đều phải tập trung vào mục tiêu chung để hoàn thành nhiệm vụ.
Tập trung quyền lực
Vào năm 1996, Apple đối mặt với khủng hoảng do hàng tồn kho lớn gây ra. Tại thời điểm này, bằng phong cách lãnh đạo quả quyết của Steve Jobs, quyền lực đã được tập trung. Sự đoàn kết và đồng thuận đã giúp tập đoàn vượt qua thử thách khó khăn này.
Tạo áp lực phù hợp cho nhân sự
Phong cách lãnh đạo của Jobs đã tạo ra áp lực cần thiết, thúc đẩy nhân viên của Apple không ngừng tìm kiếm sáng kiến mới và hoàn thành công việc đúng thời hạn. Khi gặp vấn đề, Steve Jobs thường yêu cầu nhân viên chịu trách nhiệm và xử lý ngay lập tức. Điều này đã thúc đẩy đội ngũ của Apple phát triển phong cách làm việc tập trung, chuyên nghiệp và hiệu quả.
Phong cách lãnh đạo của Steve Jobs có nhược điểm gì?
Bên cạnh những ưu điểm thì phong cách lãnh đạo của Steve Jobs cũng tồn tại một số hạn chế.
Trong đó, nhược điểm quan trọng nhất của phong cách lãnh đạo của Steve Jobs là cách ông áp đặt suy nghĩ cá nhân lên người khác. Khi đó, Steve Jobs có thể bỏ lỡ những ý kiến đóng góp quan trọng từ mọi người xung quanh. Đồng thời, điều này cũng có thể khiến cho nhân sự có cảm giác bản thân mình không được đánh giá cao. Hơn nữa, áp lực làm việc trong môi trường đầy căng thẳng cũng có thể làm giảm hiệu suất công việc của nhân viên.
Kết luận
Đã có lúc, phong cách lãnh đạo của Steve Jobs cũng gặp phải những phản đối và tranh cãi, đặc biệt là sự độc đoán và áp đặt ý kiến cá nhân lên người khác. Và khi bạn áp dụng cách lãnh đạo này, bạn phải hiểu bản thân mình nên làm gì để cân bằng được lợi ích của doanh nghiệp và nhân viên. Bạn cũng có thể sử dụng thần số học để khai phá sức mạnh bản thân, nhận ra ưu điểm và hạn chế của mình.
Bằng cách áp dụng thần số học, sẽ giúp bạn tận dụng tối đa các khả năng sẵn có. Đồng thời cải thiện các khía cạnh mà bạn cảm thấy còn hạn chế. Từ đó bạn phát huy tối đa khả năng cá nhân và trở thành một người lãnh đạo toàn diện.
Ngày nay, mặc dù có những lời chỉ trích về phong cách lãnh đạo của Steve Jobs. Tuy nhiên chúng ta cũng nên thừa nhận rằng cách điều hành của ông đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của Apple
Có thể nói, phong cách lãnh đạo chuyên quyền không phù hợp với mọi doanh nghiệp. Mặt khác, trong giai đoạn đầu của một doanh nghiệp, cách lãnh đạo chuyên quyền có thể giúp điều hành doanh nghiệp một cách suôn sẻ cho đến khi bạn tìm được cơ cấu phù hợp hơn cho đội ngũ đang phát triển của mình.
Chuyên trang tracuuthansohoc.net hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu hơn về phong cách lãnh đạo của Steve Jobs và có cách ứng dụng phù hợp cho bản thân và doanh nghiệp của mình.
Xin chào, tôi là Hương Hà - một trong những người học đầu tiên của thầy Louis Nguyễn. Với hơn 4 năm kinh nghiệm nghiên cứu về Thần Số Học, những thông tin liên quan đến lĩnh vực này mà tôi chia sẻ trên trang web Thansohoconline.com đều được đảm bảo tính chính xác và ứng dụng cao trong đời sống thực. Tôi tin rằng những kiến thức về Nhân số học mà tôi truyền tải sẽ mang đến cho bạn nhiều giá trị quý báu. Xem tiểu sử của cô ấy tại đây